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留学生想去美国投行实习?看看人家怎么挑简历!

 

传承中心推荐

美国每年每个顶尖大学都有好几百人投简历到各大投行。往往第一轮面试就筛剩二三十个,仅凭一份简历又如何从千军万马中脱颖而出呢?


本文作者|顾及自我认知领域资深专家,超过1900多个小时高管咨询经验。创立了真格学院并担任院长,连续两年被领英评为“中国年度行家”。康奈尔大学学士(全奖)、斯坦福大学MBA(奖学金获得者)、梅瑞尔总统奖获得者。


本文转载自|《金融时报》中文网

本文作者进了投行做了大半年的分析员新人后,自告奋勇地参加了母校在本行的招聘队,才对招聘有了进一步的了解,原来过程是相当的“残酷”。

记得大学里就业服务部的老师常常强调,简历不能超过一页,格式要得体,内容要恰当,但是美国每年每个顶尖大学都有好几百人投简历到各大投行。

往往第一轮面试就筛剩二三十个,仅凭一份简历又如何从千军万马中脱颖而出呢?


通常每家投行都主要招美国顶尖大学的人,几十年下来各个学校在每家投行也都会有自己的校友网络,而招聘的工作,很多时候不是靠人事部,而是靠校友来进行的


这是因为各个学校课程不一样,评分标准也不一样,再加上不同的课外活动,不靠经历过这一切的校友,人事部那些娇滴滴的女士们很难客观地对一份简历进行判断。


参加了一些关于招聘过程的培训后,某日午饭回来,我突然发现桌子上多了一本有10公分厚的白皮书,一开始还以为是哪个公司的上市报告,拿起来一看才发现是今年暑期实习的应聘简历,而且还不是所有的学校,仅仅是来自我的母校的应聘分析员(不包括MBA)的就做成了这么厚本书。再一查邮件,后天就要电话讨论,请大家挑出8-10份。


我的天呀,800多份简历,你叫一个每天工作20小时的分析员抽出时间在两天内来挑出10份,真不愧为投行的风范


我同另一个同届的校友通了个电话,他也有同感。大家无奈的说,那就只能以高标准严要求快速过了。


2022年,真格学院创始院长顾及、拉勾招聘创始人许单单,与宜信公司创始人、CEO唐宁,瑞承家族传承中心总监钱国栋,一起就《Z世代未来发展的危与机》展开探讨

那天夜里,我处理完手头紧急的事,就开始埋头看简历了。


所谓的高标准严要求,其实就是几点:GPA比较好(3.5以上就行),有过投行或金融业实习经历,或者是大牛人(高分,有很多领导职位和课外活动的),体育超好者(比如你是参加全美大学橄榄球赛的,并且打后卫的),或是有不寻常的经历的(像在伊拉克当过兵打过仗的)。

当然,标准也比较灵活,如果你GPA很好,但工作经历全是搞搞研究,写写论文,又无啥课外活动,那就属于投行里所谓“高分低能”,肯定被“杀”。

说起这个,找投行工作倒也不是成绩越高越好,投行很忌讳死读书读死书的人,所以看到高分,反而会更加看重你有没有社团中的领导职务,搞不搞体育等

另外,也有很多硕士生来竞争本科生的实习机会,反而是很不合算。投行里招硕士生一般很少(我这里指的是企业融资,收购兼并,财务顾问的IBD部门,不包括后勤),招的一般工资也不会和本科有太大的区别。

因为想进投行的人太多了,他完全可以付少点工资招本科生,反正你只要懂加减乘除就行了更不用提博士生了,基本上看也不看简历就跳过了


▲「星曜未来」吴同学担任华创资本管理合伙人吴海燕女士的“大咖助理“向导师海燕做结业汇报(点此阅读她的故事)

如果你之前有投行或是金融业实习的经历,那就恭喜你,又过了一关,如果没有,也得想方设法和金融搭上边。有人就列了一大串自己学过的金融课程,也有很多中国学生回国托关系在银行或基金里实习,都可以加分。


如果看到有人在私募或风投实习过,那就说明这个人有背景(因为私募风投一般是不会找大一大二的实习生的),一般会留意一下。当然,有时也会有执行董事特地跑过来说,某某是我的客户的儿子,请多关照,这我们也得卖个面子,记下。


最后挑出了10多份, 当然也包括走关系的,再两两比较一下,又大刀阔斧的“杀”了几个,总算敲定了10份,却也是凌晨3点了。


▲「星曜未来」多娃同学担任宜信公司创始人、CEO 唐宁先生的“大咖助理“,向导师唐总做结业汇报(点此阅读她的故事)


等到电话会议,就又热闹了。十几个校友从第一页开始,就开始轮流报自己选中的简历,其他没被提到的就跳过。在这一过程中其他人也可以提出自己的意见,毕竟是民主社会嘛。


讨论中各种情形都会发生,比如说一个玩魔方世界排名前50的,成绩平平,之前也没有过相关工作经验,但大家都很好奇,世界排名前50的高手是怎样的,就把他列入了面试名单。


还有的简历上写的挺好的,但我们中有人认识此人,也许是申请者平时为人不善,同事就说了一句,这个人人品不好,也就被一言否定的

如果有人和你是一个课外活动的,也会有人问,是不是有这么个职务,这人是否做过这样的贡献,这也算是打假防伪的措施。就这样,第一轮面试的20-30位人选就出来了。

▲「星曜未来」徐同学在朴道资本实习,与研究总监汪老师(右)和传承中心文扬老师(左)(点此阅读他的故事)


经历了整个过程,我感觉和想象中的不太一样,既有唯才是用,不论出生和专业,也有不少因为主观因素或者是开后门而入选的。不过在投行,很多时候就是看关系才能做生意的,也难怪会开些后门。


我介绍你的儿子来这里面试,你到时候要上市,总得给我点面子,分我一笔生意吧。好在就算是走后门,在美国还是比较公平的,最多让你被入选第一轮面试,之后还是要看你的真本事了。


何况,第一轮面试也不是那么容易过的,就算过了,还有二面三面等着而你的千辛万苦逐字逐句改过的简历的作用,也就不幸地到此为止了。



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传承中心为18-25岁新生代量身打造「星曜未来」,最适合Z世代的成长平台,帮助他们“出得去、回得来、走得远”,了解真实商业世界,更好的接地气。

01

#实习机构:IDG资本(纽约)

两个月实习工作,包含市场调研、对初创公司的尽职调查以及财务分析等。当时正值“中美贸易战”上升时期,我也参与了对此的调查、总结及分析,加深了我对于宏观经济环境以及其影响力的体会。

王同学|普林斯顿大学 运筹学

02

#实习机构:昆仲资本

在实习中收到布置给我有挑战性的任务:了解像metaverse元宇宙这样新兴的行业。我需要去做行业调研,通过跟新项目的接触,自己收集一手数据,做出完整报告把它呈现出来。

周同学|芝加哥大学经济和计算与应用数学

03

#实习机构:创世伙伴资本

对于未来,我的规划还是在金融领域。除了专业知识学习,在实践方面,通过传承学院在创世伙伴资本的实习经历对我收获非常大,学会全面衡量一个企业一个项目,也大胆的去表达自己的想法。

徐同学|耶鲁大学全球商业与社会管理学

04

#实习机构:元生创投

实习期间,我参加了一次苏州生物医药大会,见识到了多位药学院院长,海归博士科学家们,百Biotec公司CEO们,各大资本高层,还有6位院士,都是学界商界业界顶级专家,让我眼界大开。

徐同学|波士顿大学 商业分析

05

#实习机构:小红书(美国)

传承中心老师推荐的实习岗位非常适合我,量身定制,内推效率高,过程中遇到疑问还有老师指导,非常安心!

王同学|南加州大学 传播学

06

#实习机构:青山资本

整理会议纪要发给投资人做参考的时候,要提取最精要的信息。不同会议有不同的投资领域,不同的专业人士参加,不同的专业名词,包括不同的企业,需要我快速牢记、搜索、整理,取其精华。这是自我练习的过程,相比第一天,我第五天做的会议纪要更为简明易懂。

孔同学|剑桥大学 自然科学

07

#实习机构:蓝剑航天

实习让我想法改变很多,主要是认知上的改变,可以说对行业的理解,对专业的理解都发生了翻天覆地的变化。从一个外行到了内行,对我未来申请硕士或者博士的方向,都非常有参考和借鉴。

成同学|英国布里斯托大学 航空航天

08

#实习机构:铁狮门

找第一份实习就是通过传承中心,当时准备简历很头疼,因为没有内容可以写。后来我申请到了实习,又参加了商赛等活动,认识了更多的人,积累了更多的经验。现在简历非常丰富,要开始筛选内容了。传承中心陪伴了我很多的成长。

黄同学|英国曼彻斯特大学 管理学

09

#实习机构:杭州博物馆

在个人学业和求职途径上始终陪伴,一旦出现任何问题,我都可以咨询传承中心的老师,她们会及时准确告诉我解决办法,所以我不会有毫无准备、六神无主的感觉,安全感稳稳,心里有一个保障。

赵同学|爱丁堡大学 艺术史理论与陈列

10

#实习机构:同犇投资

我申请某知名证券公司的暑期实习,拿到了研究所海外策略实习生Offer,面试官问的正是我之前在同犇投资时,做投资研究的实习经历。

曲同学|伦敦国王学院 金融学


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