今年，虽然战争、疫情和低迷的市场打击了全球亿万富翁。但其实我们发现，仍有许多富豪比去年更富有。

在2022年《福布斯》全球亿万富豪榜中，特斯拉首席执行官埃隆马斯克以2190亿美元摘得冠军。就在过去一年里，马斯克财富又增加了680亿美元。

马斯克不光排名第一

还甩出第二名一大截

是什么造就了全球富豪TOP1？是特斯拉？是也不是，更准确的答案，是特斯拉的股权激励体系。

在马斯克和特斯拉的董事会之间，有一种极强还极有意思的利益绑定，那就是堪称历史上最大胆的特斯拉股权激励方案！

别人家的股权激励方案，有工资、有奖金、有补贴、有期权等等，而特斯拉给马斯克的却是一水的绿色“期权”。

换句话说，就是马斯克没有工资、没有奖金、没有补贴，没有根据时间推移而能拿到手的股权，全部的激励完完全全，基于特斯拉和其股价的表现而给股权。

特斯拉激励计划为啥那么石破天惊？

一切还得从新能源车刚开始说起。新能源车大家虽然都知道是个趋势，但是未来能否落地？马斯克的各种当时听起来“OMG"的计划能否实现？都太不确定了。

因此，面对马斯克这样的天才级人物，特斯拉董事会制定了超级大胆的、两个股权激励计划。

2012年首版激励计划

分别从市值和生产经营的2个板块切入，每个板块分别制定了10个小目标，当达到一对指标的时候，就市值和生产经营都打标1个，就能拿到特斯拉0.5%的股份。全达到就能拿到5%的股份。

从2012年的32亿市值达到432亿市值

生产经营就是各种新车型和产量

计划制定的非常巧妙，奖励好高、全完成又几乎不可能，但每一级还有点奔头，多实现一对儿小目标，就是马斯克所有的动力。

但万万没想到的是，马斯克仅在2017年市值这边就达到了10级，2018就完成了9个经营目标。

2018年更大的“10年股权激励计划”

2012年计划基本达成了，拿到了4.5%特斯拉股份的马斯克，又开始了上火星、脑科学的各种“天才吹牛式”的畅想。

那特斯拉赶紧再给天才定一个新计划呗！

对比2012年，2018年的股权激励计划结构差不多，但是豪华加长版，市值和生产/经营分为12级，全达到能拿到12%的股份！

市值终极目标6500亿

生产/经营这边马斯克做了争取，结果就是16选8对，再两边配一组对子算达成一个小目标

众所周知，现在特斯拉市值已经过万亿了，世界首富也就在特斯拉这套精妙绝伦的股权激励计划中诞生了。

股权激励计划一定要定制。

因为很简单，它是为企业战略所服务的，不同的行业，不同的公司，不同的市场，目标战略肯定不同。

再用特斯拉来举例说明。

2期的激励体系就有差别了。

2018年，特斯拉根据企业所处的发展阶段，认为特斯拉不再面临创业公司的生存问题，而是需要在市场站住脚，不断做大做强。

据此，特斯拉制定了新的更加宏伟的战略需求。这些战略需求落实到激励计划中，有两大核心考核目标，第一是市值，第二是业绩。在市值方面，分为12档进行考核，第一层市值要达到1000亿美元，之后每上升一个层级，市值就增加500亿美元。

业绩方面的目标共分为两个方面，由于已经度过了产品初创期，更多是财税方面的目标——分别是营收和调整后的息税折旧摊销前利润，每一项有8个层级。

那么，如何为自己的公司员工制定股权激励计划，让公司拥有核心动能，实现持续的增长？

明晚19:30，华为六君子之一、华夏基石管理咨询集团董事长、中国人民大学教授、博导彭剑锋与智股创始人兼CEO、前德勤合伙人、股权领域资产专家王允娟，将做客《唐宁会客厅》，分享企业增长与股权激励的系统性战略打法。