根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。

这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。

另外，受疫情影响，近两年的海归留学生越来越多，导致高校毕业生的竞争更加激烈。

今年国内的庞大求职阵容可能是这样：

1000万应届毕业生+80万海归留学生+百万考研失利党+百万考编落选者。

在严峻的就业形势面前，出现了学历内卷和扎堆进体制的现象。

学历内卷。很多本科应届生不得不推迟就业，继续学业，考研大军日渐庞大。2022年考研人数高达457万，创历史新高。

体制内工作成为“香饽饽”。以前不屑一顾的朝九晚五，现在趋之若鹜；曾经不看好的教师职业，转身直呼真香，教师资格证、特岗教师、在编教师的报考人员呈直线上升。

除了就业外部环境受到冲击之外，Z世代（95后、00后的年轻人）自身在择业和规划上也存在一定的困难：

第一，缺乏明晰的职业规划，更多的是盲目跟风随大众。不知道自己到底想要去哪里从事何种工作。

第二，就业理念存在误区，期望值过高，有些人执着于大城市，有些人着眼于高酬劳，有些人对职业前景和个人机遇有更多的要求。

第三，知识储备与市场需求脱节，知识的时效性快速缩短，学校学习的理论知识难以应付复杂多变的市场需求，学校教育和社会需求不同。

第四，好高骛远，不脚踏实地，缺乏对自身的清晰认知，对就业行业了解片面化，所谓知己知彼百战百胜，对己对彼认识都不清自然导致工作难。

孩子就业方向迷茫，对未来职业发展规划不清晰，作为家长：

●如何精准规划，让孩子实现快速成长的人生？

●如何打破内卷，用格局赋予孩子突围的能力？

●如何冲破局限，提高孩子的人生上限？

在复杂的世界，我们需要更精准、更超前的去解决问题。《唐宁会客厅》特别邀请教育和招聘领域的三位重磅嘉宾：

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